Наверное, самое неприятное в поисках работы, это череда собеседований. Каждый потенциальный работодатель предъявляет собственные требования, каждый раз — новая обстановка. Волнение отдается шумом в ушах и дрожью в коленках. В таком состоянии немудрено ответить невпопад или сделать какую-нибудь несуразность (запнуться, уронить что-нибудь и т.п.). Ниже приведенные соображения не оригинальны, просто в состоянии переживания редко приходят в голову. Очень часто диалог «работодатель — претендент» протекает при безусловном принятии обеих сторон позиции «дающий — просящий». Разумеется, как правило, в подобной ситуации последнее слово «берем, не берем» остается за работодателем. Но, не многим приходит в голову, что претендент тоже выбирает. Место работы — удобно ли добираться, людей с которыми работаешь — приятны ли они, начальника — подходит ли он и, наконец, режим работы и оплату труда — устраивают ли они. Очень часто неблагоприятные вышеперечисленные положения являются причинами увольнения сотрудника независимо от его компетенции. Поэтому, если при собеседовании кандидат помнит и о своих правах, акценты собеседования неминуемо смещаются в пользу последнего. Психологи обращают внимание на то, что при средней продолжительности собеседования в 10–15 минут, значение имеют лишь первые шесть. И главное, это не то, что говориться, а какими жестами сопровождается беседа. Обычно при собеседовании претенденту указывают место, которое он должен занять для разговора. Если же этого не произошло, психологи настойчиво рекомендуют занять место не напротив, а рядом. Это более способствует диалогу на позициях сотрудничества. Кроме того, не желательно, даже при сильном волнении, принимать явно выраженную защитную позу — скрещенные на груди руки и судорожно сжатые коленки. Необходимо стараться избегать жестов, выдающих нервозность и волнение. Держать руки ненапряженными, ладонями вверх — доступный способ показать дружелюбие и открытость. Взгляд тоже имеет немаловажное значение. Не следует пристально смотреть на собеседника, но и часто отводить взгляд — тоже не выход. Постреливание глазами по сторонам воспринимается как признак ненадежности и хитрости. Очень важно, допустив какую-либо незначительную оплошность не сосредотачивать на этом внимание, ни свое, ни окружающих, вести себя как ни в чем ни бывало. Если был допущен заметный ляп — достаточно одного слова «извините». И последнее, что редко приходит в голову в состоянии нервного напряжения перед ответственным собеседованием — работодатель — тоже человек. Как все люди, он ест, спит, имеет друзей и семью. Требования его к претендентам, как правило, не выходят за рамки разумных. Его не надо боятся, надо попробовать с ним сотрудничать.
Наверное, самое неприятное в поисках работы, это череда собеседований. Каждый потенциальный работодатель предъявляет собственные требования, каждый раз — новая обстановка. Волнение отдается шумом в ушах и дрожью в коленках. В таком состоянии немудрено ответить невпопад или сделать какую-нибудь несуразность (запнуться, уронить что-нибудь и т.п.). Ниже приведенные соображения не оригинальны, просто в состоянии переживания редко приходят в голову. Очень часто диалог «работодатель — претендент» протекает при безусловном принятии обеих сторон позиции «дающий — просящий». Разумеется, как правило, в подобной ситуации последнее слово «берем, не берем» остается за работодателем. Но, не многим приходит в голову, что претендент тоже выбирает. Место работы — удобно ли добираться, людей с которыми работаешь — приятны ли они, начальника — подходит ли он и, наконец, режим работы и оплату труда — устраивают ли они.