"Известия" провели мини-опрос среди руководителей российских компаний, чтобы выяснить, каково их представление об оптимальном соотношении между работой и личной жизнью. Владимир Дорохин, гендиректор "РОЭЛ групп" - Безусловно, я трудоголик. И это наносит ущерб личной жизни. Понимаю, что это неправильно. Но я воспитан в советское время, когда человек до 40 лет должен был максимально отдать государству силы и знания. Но теперь буду больше времени тратить на семью, потому что после 40 лет начинается вторая фаза активной части жизни, когда надо заниматься воспитанием детей. Думаю, что они будут более адекватны. Жесткого рабочего графика в нашей компании нет. Есть принятые рамки - с 9 до 18 часов, но кто-то из сотрудников начинает работать позже, кто-то - раньше. Во-первых, мы работаем с разными регионами, а во-вторых, у каждого сотрудника есть личные дела. Например, те, кто отводят детей в садик, приезжают на работу чуть позже. Сверхурочно в нашей компании работают, как правило, проектные менеджеры. Мы стараемся, чтобы они укладывались в отведенные 8 часов работы, но если у кого-то не получается, он остается, потому что работа должна быть выполнена. А для некоторых это просто стиль жизни. Что касается конфликтов из-за того, что личная жизнь мешает работе или наоборот, то это скорее связано с психотипом сотрудника. Если человек умеет строить личную жизнь, то он, безусловно, выстроит коммуникации и внутри коллектива. Если он этому не научился, то неизбежен конфликт. Если личная жизнь вытесняет работу на периферию интересов, то надо сидеть дома и заниматься только личной жизнью. Круглова Татьяна, генеральный директор группы компаний "ТАРГО": - Конечно, на личную жизнь я трачу значительно меньше времени, чем на работу. Важно уметь так построить и наполнить личную жизнь, чтобы она приносила истинное удовлетворение. Ведь в конечном итоге от личной жизни зависит и уровень работы. Рабочий день в нашей компании с 10.00 до 18.00. Однако если мы не укладываемся в поставленные сроки, приходится задерживаться на работе. Некоторые сотрудники приходят на работу и в 8.00, например, если хотят поработать в тишине, не отвлекаясь. Допоздна задерживаются в основном эксперты и юристы из консалтинговой компании группы "ТАРГО", а также декларанты брокерской компании, ведь машины с грузами, которые должны пройти таможню, не могут ждать. Наша компания практикует введение гибкого графика, но это зависит от конкретных обстоятельств. Например, один наш сотрудник жил в Московской области и был вынужден приходить на работу на 1,5 часа позже, зато и позже уходил. Однако при любых обстоятельствах каждый сотрудник нашей компании готов выйти на работу, когда это необходимо. Выбирая между сотрудником, который готов 24 часа в сутки "гореть" на работе, и тем, кто открыто демонстрирует, что личная жизнь для него важнее, я, конечно, предпочту первого. У сотрудников, чьи личные интересы превыше работы, карьерных перспектив нет.
"Известия" провели мини-опрос среди руководителей российских компаний, чтобы выяснить, каково их представление об оптимальном соотношении между работой и личной жизнью.