Международная организация труда (МОТ) приняла Свод практических правил, призванных защитить работника от работодателя. В правилах перечислены показатели, по которым можно определить, что на предприятии есть насилие в отношении сотрудников. По замыслу разработчиков, документ должен стать основой для национальных законодательств о труде. В тексте документа сказано, что «любое действие, инцидент или поведение, при котором человек подвергается нападкам или угрозам во время его трудовой деятельности, считается насилием». В правилах МОТ перечислены показатели, по которым можно определить, что на предприятии есть насилие в отношении сотрудников. В частности, о том, что не все благополучно, свидетельствуют такие явления, как «отсутствие работников на рабочих местах», «невыполнение ими служебных обязанностей», «текучесть кадров», «оскорбления, агрессивный "язык жестов", агрессия, выраженное намерение причинить вред». «Все вышеперечисленные факторы напрямую влияют на производительность труда, - отмечается в документе. - Когда они приобретают значительные масштабы, приходится направлять дополнительные ресурсы, чтобы компенсировать потери». Однако зададим вопрос: насколько предложенные рекомендации могут быть применимы к конкретным, например, российским реалиям? Да, бесспорно, МОТ сыграла важную роль в обеспечении таких завоеваний, как 8-часовой рабочий день, предоставление отпуска по уходу за ребенком, в принятии законов о запрещении детского труда и реализации целого ряда мер по повышению безопасности труда и мирному разрешению трудовых споров. Однако необходимо признать: нередко рецепты и правила, выработанные МОТ, не работают. Так, российские работодатели подчас избегают принимать на работу женщин с малолетними детьми. Уровень производственного травматизма в стране превышает допустимые нормы - только по официальным данным Росстата, в прошлом году количество несчастных случаев на производстве со смертельным исходом превысило 3 тыс. Очевидно, причину надо искать в далекой от идеала социально-экономической ситуации в России. По официальным данным за 2004 г., в стране было 6,2 млн безработных (8,2% экономически активного населения), показатель скрытой безработицы (то есть лиц, которые либо трудятся в режиме неполного рабочего времени, либо находятся в административном отпуске) составил 3,3%. Оставляет желать лучшего и вознаграждение за труд: средняя начисленная заработная плата в России в начале 2005 г. составила около 7 500 руб. Разумеется, реальная зарплата несколько выше: необходимо учитывать, что часть работников получает вознаграждение за труд «в конвертах», то есть без отчислений в социальные и иные фонды. Наконец, показателен еще один факт: по исследованиям Всемирного банка (ВБ), Россия занимает 16-е место в мире по валовому национальному доходу и в то же время лишь 97-е место по доходам на душу населения, то есть налицо гигантский разрыв между тем, что работник производит, и сколько ему платит за труд работодатель: по данным статистики, на единицу зарплаты российский работник производит в 3 раза больше продукции, чем его американский или германский коллега. В итоге, по данным ВБ, в России средний годовой доход на человека составляет $2610, а средний показатель по миру составляет $5 510. Заработают ли в таких условиях рекомендации МОТ?
Международная организация труда (МОТ) приняла Свод практических правил, призванных защитить работника от работодателя. В правилах перечислены показатели, по которым можно определить, что на предприятии есть насилие в отношении сотрудников. По замыслу разработчиков, документ должен стать основой для национальных законодательств о труде. В тексте документа сказано, что «любое действие, инцидент или поведение, при котором человек подвергается нападкам или угрозам во время его трудовой деятельности, считается насилием». В правилах МОТ перечислены показатели, по которым можно определить, что на предприятии есть насилие в отношении сотрудников. В частности, о том, что не все благополучно, свидетельствуют такие явления, как «отсутствие работников на рабочих местах», «невыполнение ими служебных обязанностей», «текучесть кадров», «оскорбления, агрессивный "язык жестов", агрессия, выраженное намерение причинить вред». «Все вышеперечисленные факторы напрямую влияют на производительность труда, - отмечается в документе. - Когда они приобретают значительные масштабы, приходится направлять дополнительные ресурсы, чтобы компенсировать потери». Однако зададим вопрос: насколько предложенные рекомендации могут быть применимы к конкретным, например, российским реалиям? Да, бесспорно, МОТ сыграла важную роль в обеспечении таких завоеваний, как 8-часовой рабочий день, предоставление отпуска по уходу за ребенком, в принятии законов о запрещении детского труда и реализации целого ряда мер по повышению безопасности труда и мирному разрешению трудовых споров. Однако необходимо признать: нередко рецепты и правила, выработанные МОТ, не работают. Так, российские работодатели подчас избегают принимать на работу женщин с малолетними детьми. Уровень производственного травматизма в стране превышает допустимые нормы - только по официальным данным Росстата, в прошлом году количество несчастных случаев на производстве со смертельным исходом превысило 3 тыс. Очевидно, причину надо искать в далекой от идеала социально-экономической ситуации в России. По официальным данным за 2004 г., в стране было 6,2 млн безработных (8,2% экономически активного населения), показатель скрытой безработицы (то есть лиц, которые либо трудятся в режиме неполного рабочего времени, либо находятся в административном отпуске) составил 3,3%. Оставляет желать лучшего и вознаграждение за труд: средняя начисленная заработная плата в России в начале 2005 г. составила около 7 500 руб. Разумеется, реальная зарплата несколько выше: необходимо учитывать, что часть работников получает вознаграждение за труд «в конвертах», то есть без отчислений в социальные и иные фонды. Наконец, показателен еще один факт: по исследованиям Всемирного банка (ВБ), Россия занимает 16-е место в мире по валовому национальному доходу и в то же время лишь 97-е место по доходам на душу населения, то есть налицо гигантский разрыв между тем, что работник производит, и сколько ему платит за труд работодатель: по данным статистики, на единицу зарплаты российский работник производит в 3 раза больше продукции, чем его американский или германский коллега. В итоге, по данным ВБ, в России средний годовой доход на человека составляет $2610, а средний показатель по миру составляет $5 510. Заработают ли в таких условиях рекомендации МОТ?