01.11.2000 10:49:12Как получить работу в иностранной компании и удержаться на ней
Первое правило: если хочешь работать в инофирме, то пересиль себя и учись улыбаться заново - доброжелательно, всегда и всем. Встречаются и другие подводные камни. Например, некоторые сотрудники, едва приступив к работе, делятся с американскими коллегами своими планами - поехать за рубеж или вообще переселиться за границу на ПМЖ. Напуганный американец спешит свернуть разговор, и после этого в отдел персонала на стол ложится рапорт. В прошлом году один российский сотрудник усиленно критиковал бомбежки Югославии - с работой ему пришлось расстаться. В разговоре с коллегой-иностранцем лучше воздержаться от критики его страны или политики правительства - даже если он сам поднимает этот вопрос и активно высказывается. Любители посплетничать о коллегах и конкурентах - также кандидаты на увольнение. Удивительно много времени тратят наши соотечественники на налаживание личных контактов. У нас сочтут за неуважение, если на переговорах сразу приступить к делу. А американец схватится за голову, потеряв за разговором о семье и погоде 15 минут. Склонность россиян к произнесению длинных речей на собраниях расценивается иностранцами как неумение концентрироваться, а затянувшаяся дискуссия - как неспособность решать задачи. Некоторые говорят много, а слушать не умеют. В современной деловой культуре распоряжение часто имеет форму мягкой рекомендации или даже дружеского совета, а эффективное выполнение обязанностей неразрывно связано с проявлением инициативы. Это трудно понять некоторым нашим соотечественникам, привыкшим к прямым указаниям в повелительном наклонении. Пропустив мимо ушей рекомендацию или сочтя ее необязательной, сотрудники потом с удивлением узнают, что это был приказ. Западным бизнесменам свойственна толерантность: уважение и терпимость к религиозным, национальным и сексуальным меньшинствам. А россияне так и не научились сдерживать улыбки и косые взгляды по этому поводу. Еще хуже - встречающееся агрессивное поведение или попытки обратить кого-нибудь в свою веру. Соискателям мест в инофирмах неплохо освоить и культуру письма. За бугром развита письменная отчетность: составление рапортов, докладов и планов. Россиянам, привыкшим к громоздким словесным конструкциям, часто не удается перестроиться. Из-за этого они засиживаются на работе допоздна. Иногда отчеты откладываются начальством в сторону из-за того, что на первой странице было слишком много "воды". К россиянкам каких-то особых требований нет. Нанимателя интересует квалификация и умение работать в команде, пол при этом не играет роли. Но приходят красавицы, которые не придерживаются делового стиля в одежде и употребляют слишком много косметики. Им грозит опасность прослыть плохими специалистами. При анализе резюме женщин, претендующих на должность руководителя или аналитика, отдел персонала настораживает упоминание о привлекательной внешности. Переводя взгляд на графу "Достижения", кадровик задумывается: а действительно ли она добилась успеха с помощью ума и знаний? Служебные романы, как правило, вызывают негативное отношение, даже если благодаря им подразделение добивается лучших результатов. Без изучения языка, культуры и истории народа, к которому принадлежат ваши руководители и коллеги, невозможно строить карьеру в инофирме. Правда, в некоторых из них корпоративные правила напоминают улицу с односторонним движением: нанимателя не интересует культура страны, в которой он развивает свой бизнес. Кто-то из иностранцев выбирает Россию из любви к экзотике, кто-то из желания самоутвердиться. Такие сотрудники иногда склонны преувеличивать сложность российских законов и криминализацию общества. Придется ладить и с ними: все зависит от вашего терпения и чувства юмора.
Первое правило: если хочешь работать в инофирме, то пересиль себя и учись улыбаться заново - доброжелательно, всегда и всем. Встречаются и другие подводные камни. Например, некоторые сотрудники, едва приступив к работе, делятся с американскими коллегами своими планами - поехать за рубеж или вообще переселиться за границу на ПМЖ. Напуганный американец спешит свернуть разговор, и после этого в отдел персонала на стол ложится рапорт. В прошлом году один российский сотрудник усиленно критиковал бомбежки Югославии - с работой ему пришлось расстаться. В разговоре с коллегой-иностранцем лучше воздержаться от критики его страны или политики правительства - даже если он сам поднимает этот вопрос и активно высказывается. Любители посплетничать о коллегах и конкурентах - также кандидаты на увольнение. Удивительно много времени тратят наши соотечественники на налаживание личных контактов. У нас сочтут за неуважение, если на переговорах сразу приступить к делу. А американец схватится за голову, потеряв за разговором о семье и погоде 15 минут.