Понятие "коэффициент интеллекта" и аббревиатура IQ сегодня знакомы многим. Известно, что этот самый коэффициент можно оценить с помощью специальных тестов. Но на этом знания большинства людей, далеких от психологии и смежных с ней наук, заканчиваются. Попробуем кратко рассказать о том, что такое IQ, как его измеряют. Во-первых, тестирование своего интеллекта - занятие увлекательное. Многим людям интересно, насколько они умны и сообразительны. Во-вторых, этим часто занимаются родители. Они хотят увидеть результаты теста, демонстрирующие, насколько умен и талантлив их ребенок. И, в-третьих, сегодня многие руководители фирм и предприятий производят отбор претендентов на рабочие места, опираясь на результаты тестов IQ. Результаты многочисленных исследований позволили зарубежным специалистам сделать следующие обобщения: 50% людей имеют IQ от 90 до 110; у 25% людей IQ выше 110 и у 25% - ниже 90. IQ = 100 - наиболее часто встречающийся результат; 14,5% людей имеют IQ = 110-120; 7% - 120-130; 3% -130-140; 0,5 - свыше 140. IQ ниже 70 свидетельствует об умственной отсталости. Люди, которым меньше 19 или больше 60 лет, обычно показывают более низкие результаты при тестировании. Уровень IQ скорее говорит о скорости мыслительных процессов (задания тестов необходимо выполнить за ограниченный отрезок времени), а не об умении мыслить или об оригинальности мышления. Однако пока еще IQ-тест - один из основных способов измерения интеллекта. Самый сложный случай: вас тестируют при приеме на работу. Если вы не претендуете на должность аналитика или исследователя, то очень трудно понять, зачем это делается. Но отказываться вы, конечно, не будете, если вакансия вас интересует. А так как предсказать, придется ли проходить этот тест при трудоустройстве или нет, практически невозможно, то всем соискателям стоит подготовиться заранее. Качество выполнения такого рода тестов и результаты во многом зависят от того, насколько человек знаком с подобными задачами. Здесь очень важна тренировка. На сайте Российского делового портала "Альянс Медиа" "Деловые тесты" введен новый раздел: IQ-тестирование, который поможет пользователям оценить свой интеллект. Если вы получили высокую оценку при IQ-тестировании, то это с почти стопроцентной вероятностью говорит о том, что у вас высокий уровень интеллекта. Но вот если вы получили низкую оценку, то это не говорит ни о чем. Возможно, вы очень неординарный человек и стандартными методами оценены быть не можете. По материалам издания "Личные деньги"
Понятие "коэффициент интеллекта" и аббревиатура IQ сегодня знакомы многим. Известно, что этот самый коэффициент можно оценить с помощью специальных тестов. Но на этом знания большинства людей, далеких от психологии и смежных с ней наук, заканчиваются. Попробуем кратко рассказать о том, что такое IQ, как его измеряют. Во-первых, тестирование своего интеллекта - занятие увлекательное. Многим людям интересно, насколько они умны и сообразительны. Во-вторых, этим часто занимаются родители. Они хотят увидеть результаты теста, демонстрирующие, насколько умен и талантлив их ребенок. И, в-третьих, сегодня многие руководители фирм и предприятий производят отбор претендентов на рабочие места, опираясь на результаты тестов IQ. Результаты многочисленных исследований позволили зарубежным специалистам сделать следующие обобщения: 50% людей имеют IQ от 90 до 110; у 25% людей IQ выше 110 и у 25% - ниже 90. IQ = 100 - наиболее часто встречающийся результат; 14,5% людей имеют IQ = 110-120; 7% - 120-130; 3% -130-140; 0,5 - свыше 140. IQ ниже 70 свидетельствует об умственной отсталости. Люди, которым меньше 19 или больше 60 лет, обычно показывают более низкие результаты при тестировании. Уровень IQ скорее говорит о скорости мыслительных процессов (задания тестов необходимо выполнить за ограниченный отрезок времени), а не об умении мыслить или об оригинальности мышления. Однако пока еще IQ-тест - один из основных способов измерения интеллекта. Самый сложный случай: вас тестируют при приеме на работу. Если вы не претендуете на должность аналитика или исследователя, то очень трудно понять, зачем это делается. Но отказываться вы, конечно, не будете, если вакансия вас интересует. А так как предсказать, придется ли проходить этот тест при трудоустройстве или нет, практически невозможно, то всем соискателям стоит подготовиться заранее. Качество выполнения такого рода тестов и результаты во многом зависят от того, насколько человек знаком с подобными задачами. Здесь очень важна тренировка. На сайте Российского делового портала "Альянс Медиа"