Если закрыть глаза на ежедневные дожди, то можно констатировать тот факт, что Москву накрыло лето. Так хочется бросить дела и уехать к морю... Среди россиян наверняка найдется немало тех, кто с тоской вспоминает славные советские времена, когда отпуск длился целый месяц. Сегодня этот "пережиток прошлого" возможно и сохранился в некоторых государственных структурах, но большинству граждан приходится довольствоваться двумя неделями летнего счастья, потому что редко кто из работодателей согласится предоставить своим сотрудникам отпуск дважды в течение одного лета. Слабым утешением может служить лишь осознание того, что некоторым приходится еще хуже. Так, среднестатистический житель США проводит в отпуске всего 10 дней в году. Правда, для Америки традиция короткого отпуска является не новым веянием, а частью привычного образа жизни. Официальных законодательных норм, определяющих продолжительность отпуска, в США не существует – все зависит от условий контракта, заключенного при найме на работу. Как правило, ключевым параметром в данном вопросе является стаж сотрудника в организации. Новичку полагается не более недели, по мере выслуги лет увеличивается и продолжительность отдыха. Разумеется, играют роль и другие факторы: статус организации-работодателя (государственная или частная), занимаемая должность, регион, в котором расположена компания, и т.д. Оговоримся, что в данном случае речь идет об оплачиваемом отдыхе. Конечно, при необходимости человек может взять отпуск и за свой счет, но и здесь многое зависит от названных факторов. По данным, полученным исследовательской фирмой Scarborough Research в 2004 г. на основе опроса жителей Вашингтона, 11% респондентов отдыхают не более 1 недели в год. У 31% отпуск продолжается две недели, у 22% – три, у 18% – четыре, и 18% опрошенных отдыхают пять и более недель в году. При этом следует учесть, что исследование проводилось в столице, где сосредоточено большое количество федеральных органов власти, сотрудникам которых гарантированы три недели оплачиваемого отпуска. Надо отдать должное американским бизнесменам, которые ограничивают в отдыхе не только своих сотрудников, но в первую очередь самих себя. Зачастую они отдыхают даже меньше, чем наемные работники. Например, владелец американской компании малого бизнеса отдыхает в среднем 6 рабочих дней в году. Аналогичную ситуацию сегодня можно наблюдать и в нашей стране. Но в то же время еще далеко не редкость случаи, когда предприниматель, неохотно предоставляя отпуск своим работникам, сам частенько весело проводит время где-нибудь на Багамах. Надо заметить, что и среди индустриально развитых стран с точки зрения официально положенных отпусков США скорее исключение, а не правило. Некоторым жителям Европы, например, можем позавидовать и мы. Итальянцам полагается 45 отпускных рабочих дней, швейцарцам – 32 дня, датчанам, французам, австрийцам и испанцам – 30, ирландцам – 28, португальцам – 27, голландцам – 25, бельгийцам – 24, норвежцам – 21, немцам – 18. Даже японцы, славящиеся своей преданностью компании и работоспособностью, отдыхают больше, чем американцы, – 18 рабочих дней. Разумеется, нельзя сказать, что вся Америка поголовно страдает трудоголизмом. Как показывают опросы общественного мнения, теоретически большинство граждан были бы весьма не прочь отдыхать подольше. Но на первом месте для них стоят иные приоритеты, скажем, размер заработной платы или наличие медицинской страховки. Исследование, проведенное компанией ComPsych, показало, что наемные работники в большинстве случаев готовы полностью пожертвовать отпуском, чтобы не потерять место. Ежегодно американцы "дарят" 415 млн дней отдыха своим работодателям. По данным портала Expedia.com, в 2003 г. сотрудники американских офисов "подарили" работодателям $21 млрд – именно столько стоило время их пропавших зря отпусков. Впрочем, именно короткие отпуска американцев некоторые экономисты склонны считать основной причиной того, что экономика США – одна из самых конкурентоспособных в мире. Работодателям не приходится нести слишком большие производственные издержки, оплачивая сотрудникам долгие нерабочие часы, одновременно тратя дополнительные деньги на наем временного персонала, заменяющего отпускников. Однако, с другой стороны, возможно те же короткие отпуска сыграли не последнюю роль в стагнации, которую переживала до недавнего времени экономика страны. Ведь психологи уверяют, что за столь малый срок полностью восстановить силы невозможно, тем более, когда даже в процессе отдыха сотрудник не теряет связи с офисом и держит в голове рабочие проблемы. С годами накапливается усталость. А привыкая работать без перерыва, человек уже не может остановиться и теряет способность радоваться иным, нерабочим, аспектам жизни, что в итоге неблаготворно влияет на его психику и работоспособность.
Если закрыть глаза на ежедневные дожди, то можно констатировать тот факт, что Москву накрыло лето. Так хочется бросить дела и уехать к морю... Среди россиян наверняка найдется немало тех, кто с тоской вспоминает славные советские времена, когда отпуск длился целый месяц. Сегодня этот "пережиток прошлого" возможно и сохранился в некоторых государственных структурах, но большинству граждан приходится довольствоваться двумя неделями летнего счастья, потому что редко кто из работодателей согласится предоставить своим сотрудникам отпуск дважды в течение одного лета. Слабым утешением может служить лишь осознание того, что некоторым приходится еще хуже. Так, среднестатистический житель США проводит в отпуске всего 10 дней в году. Правда, для Америки традиция короткого отпуска является не новым веянием, а частью привычного образа жизни. Официальных законодательных норм, определяющих продолжительность отпуска, в США не существует – все зависит от условий контракта, заключенного при найме на работу. Как правило, ключевым параметром в данном вопросе является стаж сотрудника в организации. Новичку полагается не более недели, по мере выслуги лет увеличивается и продолжительность отдыха. Разумеется, играют роль и другие факторы: статус организации-работодателя (государственная или частная), занимаемая должность, регион, в котором расположена компания, и т.д. Оговоримся, что в данном случае речь идет об оплачиваемом отдыхе. Конечно, при необходимости человек может взять отпуск и за свой счет, но и здесь многое зависит от названных факторов. По данным, полученным исследовательской фирмой Scarborough Research в 2004 г. на основе опроса жителей Вашингтона, 11% респондентов отдыхают не более 1 недели в год. У 31% отпуск продолжается две недели, у 22% – три, у 18% – четыре, и 18% опрошенных отдыхают пять и более недель в году. При этом следует учесть, что исследование проводилось в столице, где сосредоточено большое количество федеральных органов власти, сотрудникам которых гарантированы три недели оплачиваемого отпуска. Надо отдать должное американским бизнесменам, которые ограничивают в отдыхе не только своих сотрудников, но в первую очередь самих себя. Зачастую они отдыхают даже меньше, чем наемные работники. Например, владелец американской компании малого бизнеса отдыхает в среднем 6 рабочих дней в году. Аналогичную ситуацию сегодня можно наблюдать и в нашей стране. Но в то же время еще далеко не редкость случаи, когда предприниматель, неохотно предоставляя отпуск своим работникам, сам частенько весело проводит время где-нибудь на Багамах. Надо заметить, что и среди индустриально развитых стран с точки зрения официально положенных отпусков США скорее исключение, а не правило. Некоторым жителям Европы, например, можем позавидовать и мы. Итальянцам полагается 45 отпускных рабочих дней, швейцарцам – 32 дня, датчанам, французам, австрийцам и испанцам – 30, ирландцам – 28, португальцам – 27, голландцам – 25, бельгийцам – 24, норвежцам – 21, немцам – 18. Даже японцы, славящиеся своей преданностью компании и работоспособностью, отдыхают больше, чем американцы, – 18 рабочих дней. Разумеется, нельзя сказать, что вся Америка поголовно страдает трудоголизмом. Как показывают опросы общественного мнения, теоретически большинство граждан были бы весьма не прочь отдыхать подольше. Но на первом месте для них стоят иные приоритеты, скажем, размер заработной платы или наличие медицинской страховки. Исследование, проведенное компанией ComPsych, показало, что наемные работники в большинстве случаев готовы полностью пожертвовать отпуском, чтобы не потерять место. Ежегодно американцы "дарят" 415 млн дней отдыха своим работодателям. По данным портала Expedia.com, в 2003 г. сотрудники американских офисов "подарили" работодателям $21 млрд – именно столько стоило время их пропавших зря отпусков. Впрочем, именно короткие отпуска американцев некоторые экономисты склонны считать основной причиной того, что экономика США – одна из самых конкурентоспособных в мире. Работодателям не приходится нести слишком большие производственные издержки, оплачивая сотрудникам долгие нерабочие часы, одновременно тратя дополнительные деньги на наем временного персонала, заменяющего отпускников. Однако, с другой стороны, возможно те же короткие отпуска сыграли не последнюю роль в стагнации, которую переживала до недавнего времени экономика страны. Ведь психологи уверяют, что за столь малый срок полностью восстановить силы невозможно, тем более, когда даже в процессе отдыха сотрудник не теряет связи с офисом и держит в голове рабочие проблемы. С годами накапливается усталость. А привыкая работать без перерыва, человек уже не может остановиться и теряет способность радоваться иным, нерабочим, аспектам жизни, что в итоге неблаготворно влияет на его психику и работоспособность.