21.02.2006 09:30:02У руководителей крупнейших предприятий EQ просто зашкаливает
Еще один показатель, кроме привычного IQ (Intelligence Quotation), стали учитывать за рубежом при приеме на работу. Специальными тестами выявляется так называемый EQ (Emotional Quotation), высокие показатели которого ценятся даже больше, чем IQ. Западные прагматики давно заметили, что учащиеся вузов и колледжей, имеющие отличные оценки и высокий коэффициент интеллектуального развития, далеко не всегда становятся успешными руководителями и делают карьеру, придя на производство. Поэтому принимать кандидата на высокую зарплату, учитывая только его интеллектуальный потенциал, не всегда оправданно, т.к. эти люди зачастую не могут стать настоящими лидерами, воодушевить и объединить вокруг себя коллег, добиться высокой производительности всего коллектива. Между тем для успешной командной работы в бизнесе весьма необходимы такие качества, как высокая коммуникабельность, оптимизм и чувство юмора, располагающая внешность, личное обаяние и даже некоторый пофигизм, позволяющий легко справляться со стрессами и не падать духом во время возможных неудач. Эти параметры и определяются коэффициентом эмоционального развития. Установлено, что руководители крупнейших предприятий и компаний далеко не всегда учились отлично и имели высокий IQ, а вот EQ у них просто зашкаливает.
Еще один показатель, кроме привычного IQ (Intelligence Quotation), стали учитывать за рубежом при приеме на работу. Специальными тестами выявляется так называемый EQ (Emotional Quotation), высокие показатели которого ценятся даже больше, чем IQ. Западные прагматики давно заметили, что учащиеся вузов и колледжей, имеющие отличные оценки и высокий коэффициент интеллектуального развития, далеко не всегда становятся успешными руководителями и делают карьеру, придя на производство. Поэтому принимать кандидата на высокую зарплату, учитывая только его интеллектуальный потенциал, не всегда оправданно, т.к. эти люди зачастую не могут стать настоящими лидерами, воодушевить и объединить вокруг себя коллег, добиться высокой производительности всего коллектива. Между тем для успешной командной работы в бизнесе весьма необходимы такие качества, как высокая коммуникабельность, оптимизм и чувство юмора, располагающая внешность, личное обаяние и даже некоторый пофигизм, позволяющий легко справляться со стрессами и не падать духом во время возможных неудач. Эти параметры и определяются коэффициентом эмоционального развития. Установлено, что руководители крупнейших предприятий и компаний далеко не всегда учились отлично и имели высокий IQ, а вот EQ у них просто зашкаливает.