24.11.2006 09:30:04К Рождеству топ-менеджеры получат премии от $20 тыс. до 1, 5 млн.
Бизнес-элита России молодеет. Однако эксперты заверяют, что стволовые клетки и другие достижения медицинской мысли ни при чем. Среди предпринимателей-начальников все больше «молодых да ранних», доходы которых растут буквально на глазах. Кадровый холдинг АНКОР, который занимается подбором персонала для крупнейших компаний страны, исследовал изменение возраста соискателей, претендующих на руководящие должности. Оказалось, что если в 2002 году топ-менеджерами становились всего 5% соискателей моложе 30 лет, то в 2006-м - уже 22%. Причем молодежь вытесняет как руководителей пожилых, так и среднего возраста. За четыре года количество начальников 30 - 40 лет уменьшилось с 50 до 46%, а старше 40 лет - и вовсе с 45 до 32%. "Полученные данные подтверждают предположение аналитиков АНКОРа о тенденции все более частого назначения на высшие руководящие посты перспективных молодых людей, способных содействовать развитию компании", - таков вывод исследования кадрового холдинга. Причин для омоложения начальства как минимум две. Объективная причина - в последнее время бурно развиваются те отрасли бизнеса, которых при советской власти либо не существовало вообще, либо они были в зачаточном состоянии. В первую очередь речь идет о рекламе, розничной торговле, банковской отрасли и высокотехнологичных компаниях. "Всего за несколько лет технологии в этих видах бизнеса шагнули далеко вперед, а людей с опытом работы на новом уровне в СССР не было. А возглавлять такие структуры тоже надо. Где их брать? - переспрашивает гендиректор ANCOR Energy Services Константин БОРИСОВ, занявший нынешнюю должность в возрасте 25 лет. - В том числе и среди молодых людей, которые набрались опыта в этом бизнесе. Мне, например, сложно представить директором рекламного агентства 50-летнего человека. Получается, что первые 40 лет жизни он ни о какой рекламе и не слышал. Вторая причина прихода к руководству компаниями молодых руководителей субъективная. На фоне других постсоветских регионов Россия выделяется агрессивным ведением бизнеса. Хозяева компаний ставят перед топ-менеджерами максимальные задачи. Чтобы их выполнить, начальство вынуждено «крутиться» на работе по 18 часов в сутки, редко и нерегулярно уходить в отпуск. А огромная работоспособность, амбиции и неподдельный драйв в первую очередь присущи молодому поколению. Однако некоторые предполагают, что омоложение элиты - всего лишь передача бизнеса от его хозяев к наследникам. Но серьезные эксперты к подобным соображениям относятся скептически. На зарплате молодых руководителей хозяева бизнеса стараются не экономить. Больше того: с каждым годом доходы топ-менеджеров растут все большими темпами. Основной задачей работодателей по-прежнему является поиск и удержание талантливых сотрудников. "Многие квалифицированные специалисты стараются воспользоваться столь привлекательной рыночной ситуацией, что отражается на росте общего уровня вознаграждения. Мы снова видим превышение фактического повышения заработных плат над запланированным в среднем на 2,5 - 5%," - отмечает Жанна ДОБРИЦКАЯ, партнер отдела Human Capital московского офиса «Эрнст энд Янг». Причем владельцы компаний не останавливаются лишь на прибавке к зарплате топ-менеджерам. Ключевым руководителям предприятий нередко предлагают выкупить часть акций родного предприятия по ценам ниже рыночных или одаривают премиями по итогам работы за год. «Их доля значительно выросла в общей структуре годового компенсационного пакета», - говорится в исследовании консалтинговой компании «Эрнст энд Янг» «Обзор заработных плат и компенсаций в России 2006 - 2007 года». Если в 2005 году бонусы по итогам года составляли в среднем 13 - 20% от годовой зарплаты, то в 2006-м они поднялись до 18 - 32%. Сколько это в реальных деньгах? По оценкам различных аналитиков, в рождественские праздники начальники получат от 3 до 5 млрд. долларов. Для сравнения: это примерно годовой бюджет нефтеносного Азербайджана. Каждого руководителя компании ожидает премия от 20 тысяч до 1,5 миллиона долларов.
Бизнес-элита России молодеет. Однако эксперты заверяют, что стволовые клетки и другие достижения медицинской мысли ни при чем. Среди предпринимателей-начальников все больше «молодых да ранних», доходы которых растут буквально на глазах. Кадровый холдинг АНКОР, который занимается подбором персонала для крупнейших компаний страны, исследовал изменение возраста соискателей, претендующих на руководящие должности. Оказалось, что если в 2002 году топ-менеджерами становились всего 5% соискателей моложе 30 лет, то в 2006-м - уже 22%. Причем молодежь вытесняет как руководителей пожилых, так и среднего возраста. За четыре года количество начальников 30 - 40 лет уменьшилось с 50 до 46%, а старше 40 лет - и вовсе с 45 до 32%. "Полученные данные подтверждают предположение аналитиков АНКОРа о тенденции все более частого назначения на высшие руководящие посты перспективных молодых людей, способных содействовать развитию компании", - таков вывод исследования кадрового холдинга. Причин для омоложения начальства как минимум две. Объективная причина - в последнее время бурно развиваются те отрасли бизнеса, которых при советской власти либо не существовало вообще, либо они были в зачаточном состоянии. В первую очередь речь идет о рекламе, розничной торговле, банковской отрасли и высокотехнологичных компаниях.