29.01.2007 12:30:05Женщины зарабатывают на 34% меньше, чем мужчины
В декабре 2006 года компания АВЕНИР выпустила "Обзор заработных плат, компенсаций и льгот за II полугодие 2006 года". Компания использовала новый уникальный подход, основанный на одновременном независимом анкетировании компаний и соискателей работы. Исследование проведено по 47 ключевым должностям, относящимся к административному управлению, работе с персоналом, маркетингу, продажам, финансам, бухгалтерии, информационным технологиям и телекоммуникациям, снабжению, логистике, производству, а также юридическому сопровождению бизнеса. Компанией АВЕНИР было проанкетировано более 4000 соискателей работы. В результате мы получили реальные рыночные данные об оплате труда. Аналитики АВЕНИРа проанализировали состав компенсационных пакетов по исследованным должностям, зависимость уровней доходов от профессионального опыта, наличия языковых навыков, дополнительного образования и других факторов. Анализ данных также показал, что в Москве женщины зарабатывают в среднем на 34% меньше, чем мужчины. В некоторых случаях эта разница не столь велика. Например, для бренд-менеджеров она составляет только 6%. В других ситуациях, такая разница весьма ощутима. На позиции руководителя отдела снабжения мужчины получают в среднем на 49% больше, чем женщины. По мнению директора по развитию компании АВЕНИР Елены Пушкаревой, к сожалению, ситуация, характеризующаяся различиями в уровнях доходов мужчин и женщин, типична и традиционна для российского рынка труда, и положительной динамики в этом вопросе пока не наблюдается.
В декабре 2006 года компания АВЕНИР выпустила "Обзор заработных плат, компенсаций и льгот за II полугодие 2006 года". Компания использовала новый уникальный подход, основанный на одновременном независимом анкетировании компаний и соискателей работы. Исследование проведено по 47 ключевым должностям, относящимся к административному управлению, работе с персоналом, маркетингу, продажам, финансам, бухгалтерии, информационным технологиям и телекоммуникациям, снабжению, логистике, производству, а также юридическому сопровождению бизнеса. Компанией АВЕНИР было проанкетировано более 4000 соискателей работы. В результате мы получили реальные рыночные данные об оплате труда. Аналитики АВЕНИРа проанализировали состав компенсационных пакетов по исследованным должностям, зависимость уровней доходов от профессионального опыта, наличия языковых навыков, дополнительного образования и других факторов. Анализ данных также показал, что в Москве женщины зарабатывают в среднем на 34% меньше, чем мужчины. В некоторых случаях эта разница не столь велика. Например, для бренд-менеджеров она составляет только 6%. В других ситуациях, такая разница весьма ощутима. На позиции руководителя отдела снабжения мужчины получают в среднем на 49% больше, чем женщины. По мнению директора по развитию компании АВЕНИР Елены Пушкаревой, к сожалению, ситуация, характеризующаяся различиями в уровнях доходов мужчин и женщин, типична и традиционна для российского рынка труда, и положительной динамики в этом вопросе пока не наблюдается.