13.04.2007 12:30:05Перевод сотрудников из филиала в головной офис неэффективен
При создании Практического руководства по организации Филиалов был проведен опрос топ-менеджеров компаний, имеющих в своей структуре филиалы и представительства. Результаты опроса показали, что: 1. Только 34% руководителей рассматривают кандидатуры сотрудников филиалов на имеющиеся вакансии в головном офисе. 2. 47% руководителей считают эффективность перевода сотрудников из филиала в головной офис отрицательной. 3. 19% готовы рассмотреть перевод сотрудника из филиала в головной офис только при инициативе самого сотрудника. Подводя итоги опроса, можно сделать вывод о том, что в 90% компаний, имеющих собственные филиалы, отсутствует как методика, так и практика контроля карьерного роста и имеющегося опыта у сотрудников филиала для использования в головном офисе. Хотя, привлечение сотрудников из филиалов в головной офис дает следующие плюсы: 1. Экономия временных и материальных затрат на обучение специалиста. 2. Каждый сотрудник филиала начинает понимать, что его карьерный рост не ограничивается "стенами" филиала. 3. Желание сотрудников оказаться нужным в головном офисе заставляет их более качественно относиться к своим должностным обязанностям. 4. Возможность перевода сотрудника из филиала в головной офис заставляет последнего постоянно заниматься собственным дополнительным образованием. 5. Увеличивается лояльность сотрудников компании. Исследование провела компания "AB Решения Успеха".
При создании Практического руководства по организации Филиалов был проведен опрос топ-менеджеров компаний, имеющих в своей структуре филиалы и представительства. Результаты опроса показали, что: