18.01.2008 12:30:04Отбор и оценка персонала будут более качественными
Совсем недавно группой профессиональных психологов, работающих в сфере организационной психологии, была разработан и апробирован новый продукт, содержащий психодиагностическую методику (тест) и модуль анализа, главные задачи которого – психологический отбор и оценка персонала, а также формирование эффективно работающих групп. Предварительно было проведено специальное исследование, в котором приняло участие 20 НR-менеджеров и менеджеров по персоналу, работающих в различных коммерческих организациях. Его целью было выяснить, каких психодиагностических инструментов для осуществления качественного психологического отбора и формирования рабочих групп им не достаёт на сегодняшний день. После детального анализа результатов было выделено 20 наиболее важных и значимых с точки зрения HR-менеджеров психологических качеств, учёт которых – необходимое условие качественного психологического отбора персонала. Для качественной и удобной диагностики этих качеств и была сконструирована специальная методика – Персонал-ориентированный Личностный Опросник (ПОЛО), который успешно прошёл процедуру психометрической проверки. Методика состоит из 260 заданий (вопросов) и позволяет измерять такие свойства как Агрессивность, Целеустремлённость, Лидерство, Коммуникабельность, Эмоциональная стабильность и др. Используя вычислительные мощности, данный продукт даёт возможность проанализировать уже существующие группы, формировать группы с заданными характеристиками эффективности, производительности, командности, а также спрогнозировать эффект кадровых ротаций. По сути это первый продукт, позволяющий максимально формализировать и алгоритмизировать работу с персоналом и рабочими группами
Совсем недавно группой профессиональных психологов, работающих в сфере организационной психологии, была разработан и апробирован новый продукт, содержащий психодиагностическую методику (тест) и модуль анализа, главные задачи которого – психологический отбор и оценка персонала, а также формирование эффективно работающих групп. Предварительно было проведено специальное исследование, в котором приняло участие 20 НR-менеджеров и менеджеров по персоналу, работающих в различных коммерческих организациях. Его целью было выяснить, каких психодиагностических инструментов для осуществления качественного психологического отбора и формирования рабочих групп им не достаёт на сегодняшний день. После детального анализа результатов было выделено 20 наиболее важных и значимых с точки зрения HR-менеджеров психологических качеств, учёт которых – необходимое условие качественного психологического отбора персонала. Для качественной и удобной диагностики этих качеств и была сконструирована специальная методика – Персонал-ориентированный Личностный Опросник (ПОЛО), который успешно прошёл процедуру психометрической проверки. Методика состоит из 260 заданий (вопросов) и позволяет измерять такие свойства как Агрессивность, Целеустремлённость, Лидерство, Коммуникабельность, Эмоциональная стабильность и др. Используя вычислительные мощности, данный продукт даёт возможность проанализировать уже существующие группы, формировать группы с заданными характеристиками эффективности, производительности, командности, а также спрогнозировать эффект кадровых ротаций. По сути это первый продукт, позволяющий максимально формализировать и алгоритмизировать работу с персоналом и рабочими группами