08.07.2008 12:30:03Руководители относятся к опозданиям лояльнее, чем работники
Около половины (44%) работодателей считают опоздания на работу серьёзным нарушением трудовой дисциплины. При этом штрафные санкции к опаздывающим сотрудникам применяет 32% работодателей. Таковы данные опросов, проведенных Исследовательским центром портала SuperJob.ru в июне. Помимо представителей компаний-работодателей, в опросе приняло участие 3000 экономически активных россиян. Большинство из них (51%) уверены, что "если человек опаздывает на работу, он опаздывает и в делах". И это, несмотря на то, что 47% работодателей относятся к опозданиям на работу лояльно, придерживаясь мнения, что главное в работе - результат, а не процесс. Некоторые руководители признаются, что сами опаздывают на работу, поэтому и к опозданиям подчинённых относятся снисходительно. Более серьёзным нарушением для них является пьянство на рабочем месте. Тем не менее, за опоздание большинство руководителей (32%) предпочитают наказывать рублем. В таких организациях существуют специальные штрафные санкции. Второй по популярности мерой наказания считается лишение работника части премии (11% работодателей). При этом по закону, в арсенале карательных мер работодателя есть только замечание, выговор и увольнение. Их применяют 4%, 10% и 7% работодателей соответственно. Среди российских компаний есть и те (5%), которые предпочитают вообще не бороться с опозданиями. В них установлен свободный график работы, и каждый работники планирует своё время сам. Однако, главное условие - это, чтобы работа была сделана вовремя.
Около половины (44%) работодателей считают опоздания на работу серьёзным нарушением трудовой дисциплины. При этом штрафные санкции к опаздывающим сотрудникам применяет 32% работодателей. Таковы данные опросов, проведенных Исследовательским центром портала SuperJob.ru в июне. Помимо представителей компаний-работодателей, в опросе приняло участие 3000 экономически активных россиян. Большинство из них (51%) уверены, что "если человек опаздывает на работу, он опаздывает и в делах". И это, несмотря на то, что 47% работодателей относятся к опозданиям на работу лояльно, придерживаясь мнения, что главное в работе - результат, а не процесс. Некоторые руководители признаются, что сами опаздывают на работу, поэтому и к опозданиям подчинённых относятся снисходительно. Более серьёзным нарушением для них является пьянство на рабочем месте. Тем не менее, за опоздание большинство руководителей (32%) предпочитают наказывать рублем. В таких организациях существуют специальные штрафные санкции. Второй по популярности мерой наказания считается лишение работника части премии (11% работодателей). При этом по закону, в арсенале карательных мер работодателя есть только замечание, выговор и увольнение. Их применяют 4%, 10% и 7% работодателей соответственно. Среди российских компаний есть и те (5%), которые предпочитают вообще не бороться с опозданиями. В них установлен свободный график работы, и каждый работники планирует своё время сам. Однако, главное условие - это, чтобы работа была сделана вовремя.