26.09.2008 12:30:04Ищете новую работу? Не пишите о себе на социальных сайтах
Согласно данным исследования, проведенного сайтом вакансий CareerBuilder.com, один из пяти работодателей ищут неофициальную информацию о соискателях, которые те беспечно выкладывают на социальных сайтах. И результаты этой охоты оказываются зачастую не слишком удачными для последних, так как треть соискателей не получает работу, просто потому что подробности их личной жизни не нравятся работодателям. По данным CareerBuilder.com 22% из 3169 опрошенных менеджеров по работе с персоналом регулярно просматривают социальные сети в поисках дополнительной информации о соискателе, а ведь еще в 2006 году это делали только 11% работодателей. Еще 9% работодателей пока не используют социальные сайты наподобие Facebook или MySpace для проверки потенциальных работников, но это только пока, так как именно это они вскоре собираются начать делать. До 34% работодателей отказывают соискателям в приеме на работу именно из-за несоответствия данных в резюме и той информации, что была найдена о нем в Интернете, а также из-за общего негативного впечатления. Наиболее распространенной причиной отказа в этом случае является то, что 41% работодателей выясняет о пристрастии соискателей к алкоголю или наркотикам. Еще 40% работодателей отказывают по причине того, что в сети была найдена компрометирующая соискателя информация или фотографии. Даже если в этическом плане соискателя нечем упрекнуть, работодатели обращают внимание даже на то, насколько он грамотно и вежливо общается на сайте с другими пользователями, а также насколько терпимо относится к оппонентам другого пола, возраста или религии. Однако не все так плохо – 24% работодателей в результате своих поисков даже улучшили впечатление о будущем работнике, что положительно повлияло на их решение по его приему на работу. Рекомендации CareerBuilder.com в данном случае просты и эффективны – имя профиль на социальных сайтах, не забудьте сделать его привлекательным с профессиональной и этической точки зрения.
Согласно данным исследования, проведенного сайтом вакансий CareerBuilder.com, один из пяти работодателей ищут неофициальную информацию о соискателях, которые те беспечно выкладывают на социальных сайтах. И результаты этой охоты оказываются зачастую не слишком удачными для последних, так как треть соискателей не получает работу, просто потому что подробности их личной жизни не нравятся работодателям. По данным CareerBuilder.com 22% из 3169 опрошенных менеджеров по работе с персоналом регулярно просматривают социальные сети в поисках дополнительной информации о соискателе, а ведь еще в 2006 году это делали только 11% работодателей. Еще 9% работодателей пока не используют социальные сайты наподобие Facebook или MySpace для проверки потенциальных работников, но это только пока, так как именно это они вскоре собираются начать делать.