Как показал опрос, проведённый Исследовательским центром портала SuperJob.ru среди 1800 россиян, имеющих постоянную работу, в отечественных трудовых коллективах конфликтные ситуации случаются редко. Подавляющее большинство респондентов (73%) сообщает, что конфликты в их коллективах возникают нечасто. По их мнению, конфликтные ситуации – «показатель нестабильности работы коллектива» и случаются они обычно там, «где нет взаимопонимания и плохая атмосфера». Как утверждают респонденты, в их компаниях, напротив, «люди взрослые и корректные», а отношения строятся на взаимном уважении и «чётком разграничении обязанностей», что позволяет прийти к компромиссу в случае возникновения спорных ситуаций. Любопытно, что на отсутствие конфликтов в их трудовых коллективах чаще указывает молодёжь и представители старшего поколения – 79% и 78% соответственно. 17% участников исследования вынуждены констатировать, что конфликты в их трудовых коллективах возникают достаточно часто. Среди причин опрошенные называют «зависть, глупость, непонимание базовых профессиональных принципов», «низкий профессионализм и высокие амбиции», а также экономический кризис, накаляющий и без того непростые отношения между сотрудниками. Неудивительно, что женщины, по природе своей являющиеся более эмоциональными, дают положительный ответ на вопрос чаще, чем мужчины (21% против 15%). Более напряжённой, чем представителям остальных возрастных категорий, обстановка в их коллективах видится респондентам 20-30 лет (21%). Каждый десятый участник исследования затруднился с ответом. Серьёзные конфликты в их коллективах возникают не столь часто, однако, по словам респондентов, случается так, что коллеги «стараются переложить ответственность с себя на других».
Как показал опрос, проведённый Исследовательским центром портала SuperJob.ru среди 1800 россиян, имеющих постоянную работу, в отечественных трудовых коллективах конфликтные ситуации случаются редко. Подавляющее большинство респондентов (73%) сообщает, что конфликты в их коллективах возникают нечасто. По их мнению, конфликтные ситуации – «показатель нестабильности работы коллектива» и случаются они обычно там, «где нет взаимопонимания и плохая атмосфера». Как утверждают респонденты, в их компаниях, напротив, «люди взрослые и корректные», а отношения строятся на взаимном уважении и «чётком разграничении обязанностей», что позволяет прийти к компромиссу в случае возникновения спорных ситуаций. Любопытно, что на отсутствие конфликтов в их трудовых коллективах чаще указывает молодёжь и представители старшего поколения – 79% и 78% соответственно.