19.11.2009 08:40:02В России 82% работодателей предпочитают нанимать красивых работников
Исследовательский центр рекрутингового портала SuperJob.ru представил результаты опроса: "Согласны ли Вы с утверждением, что хорошие внешние данные являются серьёзным плюсом при трудоустройстве и построении карьеры?". В результате опроса выяснилось, что работодатели при прочих равных отдают предпочтение соискателям с привлекательной внешностью. Аналогичные опросы, проведённые в Азии и Америке, дали схожие результаты. Как выяснилось, Россия не является исключением - 77% россиян считают, что привлекательная внешность является серьёзным плюсом при трудоустройстве. Некоторые опрошенные пришли к такому выводу исходя из собственного опыта, другие - после ознакомления с требованиями к соискателям. Надо сказать, что россияне, считающие, что красота - это своего рода ключ, открывающий дверь к успеху, не ошибаются. При приёме кандидата на работу на внешность обращает внимание 82% работодателей. Представители компаний не скрывают - у кандидатов с хорошими внешними данными больше шансов получить вакантное место. В привлекательных сотрудниках заинтересованы как небольшие компании с численностью персонала до 50 человек (88%), так и крупные организации, в которых работают от 1 до 5 тысяч человек (87%). 13% россиян не склонны придавать внешности столь решающее значение. По их мнению, "в работе главное - опыт", "самое основное - мозги и умение их применить, начиная с собеседования". Чаще других мнения о том, что внешность не влияет на карьеру, придерживаются опрошенные старше 55 лет (23%). Работодателей, разделяющих данное мнение, несколько меньше - 11%. Чаще всего это представители крупных корпораций, в штате которых числится свыше 5 тысяч человек (21%). Затруднились с ответом на поставленный вопрос 10% россиян и 7% представителей компаний. И те и другие полагают, что внешние данные могут влиять на успех в трудоустройстве, однако многое всё же зависит от конкретной ситуации и способностей соискателя: "Всё зависит от ситуации и специализации"; "Надо ещё уметь эти данные преподнести"; "Отталкивающая внешность может быть причиной отказа в приёме на работу, однако, если специалист хороший, а работа не предполагает общения с клиентами, сделать карьеру - не проблема". Интересно отметить, что за минувшие два года число россиян, считающих красоту ключом от всех дверей, сократилось на 7% (в марте 2007 года таких было 84%). Очевидно, это результат ужесточения конкуренции на рынке труда. В непростых экономических условиях привлекательная внешность всё чаще "срабатывает" лишь при наличии у соискателя способностей, знаний и недюжинного опыта.
Исследовательский центр рекрутингового портала SuperJob.ru представил результаты опроса: "Согласны ли Вы с утверждением, что хорошие внешние данные являются серьёзным плюсом при трудоустройстве и построении карьеры?". В результате опроса выяснилось, что работодатели при прочих равных отдают предпочтение соискателям с привлекательной внешностью. Аналогичные опросы, проведённые в Азии и Америке, дали схожие результаты.