Американские ученые выяснили, что двигаться вверх по служебной лестнице и достигать руководящих должностей, удается не только настойчивым, решительным и хладнокровным девушкам, то есть, обладающим традиционными положительными лидерскими качествами. По мнению специалистов из университета штата Небраска, для успеха в профессиональной деятельности нужно хотя бы иногда проявлять и другие черты, такие как высокомерие, упрямство, мелочность и ограниченность. Именно так ведут себя действительно лучшие боссы. Как рассказали авторы исследования признанные отрицательными черты характера, присутствующие у руководителя, в определенных ситуациях могут быть даже полезны. Оказывается, подобные проявления повышают эффективность работы всего коллектива в целом. Например, самовлюбленность босса, склонность к чрезмерному контролю происходящего и стремление строго соблюдать все необходимые правила способны развить у подчиненных высокий профессионализм и существенно улучшить их знания в соответствующей сфере деятельности. Нерешительность и скептицизм руководителя помогает выявить наиболее интересные идеи подчиненных и проанализировать все возможные варианты развития событий. В то же время подобная линия поведения, практикующаяся постоянно, вряд ли поможет добиться признания и уважения. Существует определенная граница, до которой такие особенности характера могут быть приемлемы. В противном случае эти черты могут быть расценены как причуды и могут привести даже к увольнению и к полному краху карьеры.
Американские ученые выяснили, что двигаться вверх по служебной лестнице и достигать руководящих должностей, удается не только настойчивым, решительным и хладнокровным девушкам, то есть, обладающим традиционными положительными лидерскими качествами. По мнению специалистов из университета штата Небраска, для успеха в профессиональной деятельности нужно хотя бы иногда проявлять и другие черты, такие как высокомерие, упрямство, мелочность и ограниченность. Именно так ведут себя действительно лучшие боссы.