Бизнес будет успешным лишь в том случае, если вас окружают правильные люди. Но как понять, кто из сотрудников способен соответствовать этому определению? Подбор персонала – задача не из легких. Ведь перед тем как объявить о наличии открытой вакансии, вам необходимо определиться с критериями, которым должен соответствовать подходящий кандидат. Также заранее важно обозначить задачи, выполнение которых будет на него возложено.
Где же искать кадры? Чаще всего работодатели предпочитают использовать следующие методы:
подача объявления об открытии вакансии в интернете;
посещение интернет-порталов с целью изучения актуальной базы данных соискателей;
сотрудничество с агентствами по подбору персонала.
Каждый из вышеперечисленных методов способен принести результат. Но перед тем как приступить к этапу проведения собеседования, вам необходимо четко понимать, что количество соискателей может быть внушительным, поэтому постарайтесь не упустить из виду ценный кадр. Мини-Отель Maxx Royal, кстати, может похвастаться тем, что здесь работают настоящие профессионалы своего дела. О чем же следует поинтересоваться у соискателя во время собеседования? Во-первых, поинтересуйтесь, чем именно человека заинтересовала предложенная работа, и какими профессиональными навыками он обладает, чтобы успешно справиться с ее выполнением. Во-вторых, спросите кандидата о его предыдущем опыте работы и причинах увольнения. Будет нелишним, если соискатель сможет предоставить вам рекомендацию от бывшего работодателя. В-третьих, если вы видите, что человек вам не подходит, скажите ему об этом прямо, не стоит вселять в него надежду и обещать позвонить. Такой обман негативно сказывается на имидже компании в целом.
Если у вас катастрофически не хватает времени на поиск персонала, но при этом необходимости в создании собственного HR-отдела вы все еще не наблюдаете, начните сотрудничать с профессиональными кадровыми агентствами. Преимущество работы с ними заключается в том, что из огромного количества претендентов вам предложат исключительно тех, которые будут полностью отвечать озвученным вами требованиям. К тому же такие агентства предоставят вам не просто резюме, а целую «историю» соискателя, в которой будет детально описан его путь по карьерной лестнице и личностные достижения. Безусловно, сотрудничество с такими агентствами осуществляется не на бесплатной основе, но ни для кого не секрет, что за успех всегда приходится платить.
