Одним из способов выяснить профессиональный уровень претендента на должность является тестирование. Наибольшим спросом пользуются бухгалтеры, на которых лежит прямая ответственность за состояние финансовых дел предприятия. Кроме того, эти специалисты отвечают за грамотность и своевременность ведения отчетности. При проведении тестирования потенциальных сотрудников могут быть использованы вопросы на самые различные темы. Здесь могут рассматриваться как особенности оформления справки о доходах, так и пример учетной политики.

Критерии, на основании которых осуществляется отбор кандидатов на вакансию, могут быть самыми различными. Менеджеры по персоналу предъявляют требования в отношении возраста, пола, опыта работы и особенностей характера. Обязательным условием является высокий уровень подготовки претендентов по самым различным вопросам. Объясняется это отчасти сложностью правового аспекта ведения бизнеса. Нормы и требования, предъявляемые сотрудниками контролирующих органов, постоянно меняются, поэтому бухгалтер должен не только обладать глубокими познаниями, но и уметь применять их на практике.

Процесс поиска подходящего сотрудника среди лиц, претендующих на должность, можно условно разбить на несколько этапов:

• привлечение кандидатов. С учетом требований руководителя предприятия используются различные способы поиска претендентов на место: от приглашения независимого специалиста до привлечения человека по рекомендации знакомых. В таких случаях тестирование требуется обязательно. Если соискатель приходит по направлению кадрового агентства, подобная проверка в большинстве случаев не требуется, поскольку специализированные компании тщательно отбирают направляемых специалистов;
• анализ резюме с целью отбора кандидатур;
• уточнение в телефонном режиме или по электронной почте информации о претендентах, прошедших первые этапы отбора: размер зарплаты, индивидуальные требования и пр.;
• собеседование с целью окончательного выбора. На этом этапе проводят более жесткое тестирование, например, претендентам может быть предложен тест, согласно которому нужно провести расчет по страховым взносам в 2017 году.

Тестирование при отборе на работу может быть как профессиональным, так и психологическим, в зависимости от требований руководителей предприятия. Однако цель такой процедуры остается неизменной.