10.01.2002 09:00:08Ребенок помогает мужчинам сделать карьеру
Рождение ребенка повышает шансы мужчины на получение звания профессора, но препятствует карьерному росту женщин в научном сообществе. Это одно из многих провокационных открытий, сделанных группой Научного исследовательского совета, которая занималась изучением гендерных различий в карьерах американских ученых и инженеров. Результатом работы исследователей стал 340-страничный доклад, который содержит неприятный вывод о том, что мужчины имеют преимущество, не основывающееся ни на каких различиях в способностях. Председатель группы, социолог из университета Индианы Джей Скотт Лонг сообщил, что при подготовке доклада были "получены точные свидетельства" того, что с женщинами обращаются "нечестно". Основные факторы дискриминации - замужество и семейные проблемы. Хотя в задачи группы не входила выработка рекомендаций, ее члены призвали к тому, чтобы наниматели осуществляли политику помощи перспективным молодым семейным ученым. Они также призвали пересмотреть политику найма преподавателей для привлечения и удерживания большего числа женщин. Как отмечается в докладе, сейчас женщинам сложнее, чем мужчинам, получить работу в академической среде. Мужчины - выпускники вузов проще находят работу в качестве помощника исследователя, особенно в математике и физике (на 9% чаще); в других областях этот разрыв оказывается меньше. Среди более старших научных работников наиболее бросается в глаза разрыв в зарплате. Среди тех, кто защитил диссертацию в 1979 году, мужчины оплачиваются на 10% выше, чем женщины. Среди защитившихся в 1975 году разница составляет 6%. При этом исследователи отмечают, что в научном мире доля женщин все время увеличивается – с 7% в 1973 году до 22% в 1999-м. Но для них рынок труда оказывается более жестоким, чем для мужчин.
Рождение ребенка повышает шансы мужчины на получение звания профессора, но препятствует карьерному росту женщин в научном сообществе. Это одно из многих провокационных открытий, сделанных группой Научного исследовательского совета, которая занималась изучением гендерных различий в карьерах американских ученых и инженеров. Результатом работы исследователей стал 340-страничный доклад, который содержит неприятный вывод о том, что мужчины имеют преимущество, не основывающееся ни на каких различиях в способностях. Председатель группы, социолог из университета Индианы Джей Скотт Лонг сообщил, что при подготовке доклада были "получены точные свидетельства" того, что с женщинами обращаются "нечестно". Основные факторы дискриминации - замужество и семейные проблемы. Хотя в задачи группы не входила выработка рекомендаций, ее члены призвали к тому, чтобы наниматели осуществляли политику помощи перспективным молодым семейным ученым. Они также призвали пересмотреть политику найма преподавателей для привлечения и удерживания большего числа женщин. Как отмечается в докладе, сейчас женщинам сложнее, чем мужчинам, получить работу в академической среде. Мужчины - выпускники вузов проще находят работу в качестве помощника исследователя, особенно в математике и физике (на 9% чаще); в других областях этот разрыв оказывается меньше. Среди более старших научных работников наиболее бросается в глаза разрыв в зарплате. Среди тех, кто защитил диссертацию в 1979 году, мужчины оплачиваются на 10% выше, чем женщины. Среди защитившихся в 1975 году разница составляет 6%. При этом исследователи отмечают, что в научном мире доля женщин все время увеличивается – с 7% в 1973 году до 22% в 1999-м. Но для них рынок труда оказывается более жестоким, чем для мужчин.