О служебном романе сотрудников кадрового агентства "Амплуа-персонал" знали все сослуживцы. Влюбленные вместе опаздывали на работу, бурно выясняли отношения в присутствии коллег. Закончилась эта история печально - сначала искать новое место работы пришлось девушке, а потом и ее другу. Результаты международного опроса, проведенного Society for Human Resource, свидетельствуют: более половины начальников осуждают служебные романы. Влюбленная пара, появившаяся в коллективе, зачастую раздражает и сослуживцев, и руководителей. "Разумеется, близкие отношения далеко не всегда вредят делу. Все зависит от того, насколько люди дисциплинированны", - говорит генеральный директор агентства "Амплуа-персонал" Наталья Толстая. Однако в описанном случае работа явно страдала. Влюбленные стали слишком много времени тратить на общение друг с другом и злоупотреблять доверием, которое оказывается сотрудникам со свободным графиком работы. По данным опроса, который проводился CareerJournal.com и консалтинговой компанией Society for Human Resource, 59% руководителей утверждают, что в их компаниях не существует установки, запрещающей романы между сослуживцами. Вместе с тем более половины респондентов сообщают, что служебные романы у них хотя и не запрещены, но осуждаются. Главным образом потому, что такая ситуация создает почву для обвинения одной из сторон в сексуальных домогательствах. Участники опроса негативно относятся к любым вариантам служебного романа. Больше всего - 70% руководителей - раздражают романы между начальниками и подчиненными. Проявления чувств на рабочем месте не одобряют 63% руководителей, 49% руководителей осуждают романы между сотрудниками одного и того же отдела. Как выявило исследование, служебный роман может иметь самые непредсказуемые последствия. Около половины опрошенных утверждают, что из-за служебных романов внутри коллектива чаще возникают разговоры о любимчиках. Около 40% вспомнили о том, что у влюбленных снижается производительность труда. Негласные правила, касающиеся служебных романов и супружеских пар, существуют во многих компаниях. Например, в одной крупной западной логистической компании запрещено брать на работу супругов и существует табу на любовные связи между сотрудниками. Чтобы раскрыть нарушителей, из головного офиса в филиалы наведывается "комиссия нравов" и выискивает таких людей. В российском отделении она разоблачила одну семейную пару. Супруги работали в разных отделах и в офисе даже не встречались. Но их все равно вычислили и уволили.
